專業(yè)人力資源咨詢公司中智咨詢和中智預才網校園招聘平臺16日發(fā)布的《2021年應屆生求職就業(yè)與薪酬調研報告》顯示，截至5月底，半數應屆生已簽約，近四成應屆生正在積極求職，四成企業(yè)2021年校招需求增加，民企、高科技行業(yè)擴招明顯;超半數企業(yè)2021年上調應屆生起薪，平均漲幅為9%。
中智咨詢和中智預才網校園招聘平臺于2021年5月聯合開展應屆生調研，包含企業(yè)端和學生端調研結果，共搜集有效企業(yè)樣本594份，畢業(yè)生樣本531份，報告涵蓋招聘和求職就業(yè)、應屆生起薪整體趨勢，以及各崗位類型、城市、行業(yè)、企業(yè)性質等細分維度的分析，旨在為校招企業(yè)和高校應屆生提供最新數據參考。
報告表明，2021年隨著經濟回暖，有應屆生招聘計劃的企業(yè)比例也相應增長，已經回升甚至超過2019年同期水平，77%的企業(yè)有校招計劃。整體來看，超四成企業(yè)2021屆應屆生的招聘人數增加，從不同性質企業(yè)來看，近半數民企校招人數增加，擴招企業(yè)比例高于國企和外資企業(yè)。企業(yè)目前招聘需求較大的產品研發(fā)/開發(fā)類、工程技術/工藝類等崗位，這些同樣也是應屆生求職意向排名靠前的崗位類型。
在高科技、制造業(yè)和互聯網這類熱門行業(yè)，招聘應屆生的人數同比增加的企業(yè)數量均超過50%，表現出旺盛的人員需求。同時這三個行業(yè)也是應屆生求職意向排名靠前的行業(yè)，應屆生求職意向和企業(yè)招聘需求在行業(yè)分布上基本匹配。
截至目前，近六成企業(yè)有針對2022屆高校生的秋招計劃，與去年嚴峻的校招形式相比，秋招比例已逐漸恢復到往年水平。從秋招進展來看，近9%的企業(yè)已經啟動秋招計劃，大部分企業(yè)準備啟動或還未啟動。從行業(yè)角度看，高科技、汽車行業(yè)超七成企業(yè)有2022屆校招計劃，高科技企業(yè)秋招計劃啟動較早，17%的企業(yè)已經啟動。
從招聘進展來看，截至目前，不足三成企業(yè)完成2021屆校招計劃，72%的企業(yè)僅完成部分招聘計劃，其中37%的企業(yè)招聘完成度在60%以下，主要為外企和民企，互聯網、汽車和房地產企業(yè)，仍在求職狀態(tài)的應屆生可多加關注此類企業(yè)發(fā)布的招聘職位。
調研顯示，51%的企業(yè)2021年應屆生起薪上漲，其中37%的企業(yè)整體上調應屆生起薪，另外分別有6%的企業(yè)僅針對某類型學歷應屆生起薪做調整，或針對熱門緊缺崗位起薪做調整。2021年，應屆生起薪整體上調幅度平均為9%，部分企業(yè)甚至上調15%-20%。本科生實際月薪普遍低于期望，研究生在2萬至3萬高薪區(qū)間的實際薪酬和期望基本相符。
從企業(yè)的應屆生起薪標準來看，與2020年的應屆生起薪相比，2021年博士及以上學歷的起薪水平與其他學歷起薪水平的差距進一步拉大，博士生的起薪平均近1.3萬元，同比上漲8%，與碩士起薪的平均值差距超5000元。2021年碩士生平均起薪為7520元，本科生平均起薪為5809元，二者平均上漲約6%-7%，?？萍耙韵聦W歷應屆生平均起薪同比上漲2%-3%。
值得關注的是，研究開發(fā)、技術類的應屆生起薪漲幅高于其他類型職位。2021年研發(fā)和技術類博士生起薪相比去年上漲20%左右，本科生上漲11%-15%，碩士生上漲5%-10%左右。
在疫情常態(tài)化、企業(yè)數字化轉型變革加速的背景下，企業(yè)對于應屆生數字化相關崗位需求有所增加，從具體需求來看，軟件開發(fā)、大數據分析/挖掘是熱門需求崗位。
數字化專業(yè)應屆生的期望月薪高于平均值，數字化專業(yè)應屆生期望薪酬區(qū)間在1.5萬元以上占比達到25%，而應屆生整體的平均水平為13%。從數字化專業(yè)應屆生的實際薪資來看，其起薪水平相比普通崗位高出20%-50%。
此外，應屆生求職首選一線城市，二三線城市人才吸引仍存挑戰(zhàn)，城市間起薪差距擴大。報告建議，整體來看，非一線城市企業(yè)的應屆生招聘需求高于一線城市，仍在求職狀態(tài)的高校畢業(yè)生，可多關注新一線和二三線城市的就業(yè)機會。
報告提醒廣大求職應屆生，可以從溝通表達、專業(yè)技能、邏輯思維入手，注重求職能力的培養(yǎng)。爭做復合型人才，夯實專業(yè)基礎的同時，可以通過實習、社會實踐等方式提高自身綜合能力。還未簽約的應屆生，建議關注招聘需求旺盛的崗位、城市、行業(yè)和企業(yè)類型，注重自身專業(yè)能力和求職崗位的適配，可以適當放低求職期望，先就業(yè)再擇業(yè)，珍惜應屆生身份，以免形成延遲就業(yè)局面造成不必要的求職困擾。(許婧)
