伴隨行業(yè)的高速發(fā)展，公募基金高管團(tuán)隊(duì)變更頻繁。今年以來，包括興銀基金、萬家基金在內(nèi)的38家公募機(jī)構(gòu)的60多位公募基金高管發(fā)生了變更。業(yè)內(nèi)人士表示，公募基金集中度不斷提高，對(duì)高管的管理能力提出了更高要求。為了應(yīng)對(duì)行業(yè)的高速發(fā)展，公募機(jī)構(gòu)在提高投研地位等方面進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月18日，今年以來不到3個(gè)月的時(shí)間里，公募基金已有67位高管發(fā)生變更。其中，董事長(zhǎng)變更數(shù)量達(dá)到14位，總經(jīng)理、副總經(jīng)理的變更數(shù)量達(dá)到19位、22位，另外還涉及督察長(zhǎng)、首席信息官等多位高管變更。
值得注意的是，明星基金經(jīng)理升任公司高管逐漸成為趨勢(shì)。以鵬華基金為例，該公司在1月28日公布了兩則高管變更公告，旗下明星基金經(jīng)理王宗合、梁浩同日被提拔為副總經(jīng)理，進(jìn)入高管序列。
整體來看，今年以來公募基金高管變更涉及38家機(jī)構(gòu)，其中既包括大型基金公司，如博時(shí)基金等，也有規(guī)模不足百億元的小型基金公司，如先鋒基金、新沃基金。
記者還了解到，一些投研出身的高管任職后加強(qiáng)了對(duì)投研團(tuán)隊(duì)的管理，梳理考核制度，快速推進(jìn)薪酬激勵(lì)體系的改革，以提升公司的整體投研實(shí)力，激發(fā)優(yōu)秀基金經(jīng)理的投資潛力。據(jù)悉，由于編制的限制，部分公司在調(diào)整高管結(jié)構(gòu)，為提拔明星基金經(jīng)理騰挪位置。
華南地區(qū)一位基金業(yè)資深人士表示，大家對(duì)于公募行業(yè)有較為一致的預(yù)期，行業(yè)蓬勃發(fā)展大背景下，公募基金的股東越來越傾向于聘請(qǐng)專業(yè)人士執(zhí)掌公司，確定公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向。
“過去‘公奔私’現(xiàn)象突出，對(duì)此公募行業(yè)進(jìn)行了深刻的反思。”上述人士表示，人才是資產(chǎn)管理行業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公募機(jī)構(gòu)越來越重視對(duì)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和提拔，采取股權(quán)激勵(lì)、提高優(yōu)秀基金經(jīng)理地位等措施留住優(yōu)秀人才。
