揚子晚報網(wǎng)12月30日訊（記者 李沖）長期以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“高強度”、“高淘汰率”備受輿論關注，年關將至，針對近期出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員“熱潮”現(xiàn)象，智聯(lián)招聘面向互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者進行問卷調研，發(fā)布了《2021互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動情況調研報告》，報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員“熱潮”影響廣泛，近半數(shù)受訪者表示所在企業(yè)有裁員行為，其中，教育、房地產、電商三大業(yè)務領域受影響更嚴重。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，49.9%的受訪者表示自己所在的企業(yè)有裁員舉措，受訪者本人在2021年經歷裁員的占比達到25.1%。不同于傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)“企業(yè)規(guī)模大、崗位飯碗硬”的印象，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規(guī)模與裁員比例幾乎呈一種正相關關系：即規(guī)模越大的企業(yè)，越傾向于采取裁員舉措。58.6%的萬人以上企業(yè)受訪者表示所在企業(yè)有裁員舉措；其次是人數(shù)規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，比例均遠高于同行業(yè)中其他規(guī)模的企業(yè)。
分業(yè)務領域來看，從事教育方向的受訪者被裁員的占比最高，其次，房地產、電商的從業(yè)者被裁員占比也高于其他業(yè)務領域，分別為50%和47.8%。
有被裁員經歷的受訪者中，28.6%表示在該企業(yè)工作不足1年，36.2%受訪者工作1-2年，23.2%工作3-5年。被裁員后，還會選擇原行業(yè)嗎？數(shù)據(jù)顯示，57.8%的從業(yè)者愿意選擇繼續(xù)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，原因有“已經有了一定積累”、“看好行業(yè)前景”等。表示有轉行意愿的占到25.4%，對于想進入的行業(yè)，選擇進入文娛傳媒類行業(yè)的比例最高，為21.2%。還有16.8%的受訪者表示對于是否繼續(xù)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持“觀望”態(tài)度。
相關的招聘專家提示，2021年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨于飽和，大廠裁員收縮，小公司謹慎守城。互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者需要密切關注行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，同時注重個人提升；準備進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者也需要謹慎考慮，不能固守“大廠執(zhí)念”，需要對職業(yè)發(fā)展做出科學、合理的長遠規(guī)劃。
校對 李?；?/p>
