三秦都市報－三秦網(wǎng)訊（佳慧 記者 黃艷）近年來，咸陽市渭城區(qū)堅持拓源頭、活渠道，多管齊下、多措并舉，暢通公務員流動渠道，有效促進了公務員隊伍結(jié)構優(yōu)化。
“數(shù)字化”分析崗位需求。依托公務員信息系統(tǒng)和干部信息系統(tǒng)，結(jié)合干部考察考核和日常調(diào)研結(jié)果，對全區(qū)公務員年齡、性別、專業(yè)、學歷、考核等情況，及時動態(tài)更新維護，全面、準確掌握公務員隊伍建設現(xiàn)狀。同時，對公務員隊伍建設存在問題進行研判分析，將分析研判結(jié)果作為公務員隊伍年齡梯次配置、專業(yè)優(yōu)化、學歷提升的重要依據(jù)，圍繞編制使用、年齡結(jié)構、專業(yè)緊缺、學歷層次等，研判隊伍結(jié)構需求，結(jié)合編制使用情況，提出合理化改善隊伍結(jié)構意見。2019年以來，全區(qū)累計招錄公務員78人，其中“90后”公務員63人，研究生及以上學歷32人，專業(yè)涉及法學、漢語言文學、社會工作、金融學、新聞與傳播等多領域，為全區(qū)公務員隊伍補充了年輕力量、提升了高學歷人員儲備、豐富了專業(yè)的多樣性。
“科學化”組織招考招錄。堅持將公開招錄作為進人主渠道。招錄前，會同編制部門及用人單位，根據(jù)編制空缺情況和實際崗位需求，科學設置招考條件，按時申報招錄計劃。招錄中，積極配合市委組織部，嚴謹細致做好考錄的每個環(huán)節(jié)，在考察時，成立考察組，前往考察對象所在單位（學校、村組），面對面考準考實考察對象，在充分核實了解考察對象相關材料真實性、準確性的基礎上，把政治素質(zhì)做為考察的重點，堅決防止政治上不合格的人進入公務員隊伍。招錄后，要求各用人單位及時為新錄用公務員辦理入職手續(xù)，做好“傳幫帶”，讓他們盡快熟悉環(huán)境，轉(zhuǎn)變角色，提升能力，適應崗位。
“程序化”規(guī)范調(diào)任轉(zhuǎn)任。采取商調(diào)、調(diào)任等方式，有效緩解區(qū)級部門專業(yè)人員緊缺、招錄培養(yǎng)遲緩等問題。制定《關于規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位調(diào)配、退休、借調(diào)和編外聘用人員辦理程序的通知》，規(guī)范區(qū)內(nèi)、區(qū)外調(diào)動審批程序和辦理手續(xù)。合理設置條件，從嚴把握質(zhì)量，分期分批面向區(qū)內(nèi)外選調(diào)商調(diào)公務員，為全區(qū)緊缺崗位補充年輕干部、專業(yè)人才，充實骨干力量。近三年，為區(qū)紀委監(jiān)委商調(diào)轉(zhuǎn)任公務員11人，有效緩解了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部人手短缺的問題。嚴格落實《公務員調(diào)任規(guī)定》，嚴把資格條件、調(diào)任程序、紀律監(jiān)督，審核擬調(diào)任人員是否具有勝任崗位工作的能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)及與擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷，嚴格核查編制職數(shù)、干部人事檔案等，同時對擬調(diào)任人選征求紀檢監(jiān)察部門意見，為調(diào)任人員及時辦理公務員登記手續(xù)。近年來，全區(qū)從事業(yè)單位優(yōu)秀干部中調(diào)任19人到公務員崗位。
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