三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（蒲大偉 強(qiáng)莎莎 記者 黃艷）今年以來，咸陽市淳化縣在駐村干部管理中，堅持“五嚴(yán)格五強(qiáng)化”舉措，建立“生活上關(guān)心、工作上支持、政治上激勵”的“三位一體”模式，激勵駐村干部在鄉(xiāng)村振興一線當(dāng)先鋒、有作為。
嚴(yán)格落實各項待遇保障。派出單位按規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)給予駐村干部生活補(bǔ)助，發(fā)放通訊、交通補(bǔ)貼，每年為所派駐村干部辦理保險，安排體檢。淳化縣財政每年保障駐村第一書記和工作隊各1萬元工作經(jīng)費(fèi)。
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嚴(yán)格落實帶薪休假制度。鎮(zhèn)街道黨（工）委根據(jù)實際，對年度駐村時間累計滿220天的，在不影響工作正常進(jìn)度前提下，安排駐村干部按有關(guān)規(guī)定實行帶薪休假。
嚴(yán)格落實包抓幫帶機(jī)制。鎮(zhèn)街道黨（工）委指定工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部包抓幫帶新任駐村干部，“一對一”指導(dǎo)提升在加強(qiáng)基層黨建、推進(jìn)強(qiáng)村富民等方面能力。
嚴(yán)格落實走訪慰問制度。每年春節(jié)前，淳化縣委組織部聯(lián)合縣鄉(xiāng)村振興局對中省市來淳駐村干部，縣級部門和單位對派出的駐村干部進(jìn)行集中走訪慰問，傳遞組織關(guān)懷。組織派出單位對生病住院、生活困難的駐村干部上門走訪，解決困難。
嚴(yán)格開展教育培訓(xùn)活動。淳化縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局每年圍繞鄉(xiāng)村振興政策理論對駐村干部進(jìn)行一次全員輪訓(xùn)；鎮(zhèn)街道黨（工）委每月第2周組織駐村干部圍繞黨組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)政策、鄉(xiāng)村治理等舉辦“夜校+”培訓(xùn)，提升駐村干部的幫扶能力和綜合素質(zhì)。
強(qiáng)化駐村干部政治激勵。運(yùn)用“三推一提”對符合條件、成績突出、群眾認(rèn)可的駐村干部進(jìn)行優(yōu)先提拔重用，在評定職稱、晉升職級、評優(yōu)樹模等方面重點傾斜。
強(qiáng)化談心談話制度落實。派出單位主要負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)街道黨（工）委書記每季度與駐村干部進(jìn)行一次談心談話，了解思想動態(tài)，聽取意見建議，對于思想異常、工作失誤、違規(guī)違紀(jì)、懈怠消極、家庭變故等情況，隨時開展談心談話。
強(qiáng)化業(yè)余生活充實豐富。鎮(zhèn)街道黨（工）委堅持組織駐村干部開展讀書會、歌唱比賽、球類運(yùn)動等娛樂活動，豐富駐村干部文化生活，讓駐村干部“身駐”更“心駐”。
強(qiáng)化駐村干部典型培樹。每年評選表彰一批成績顯著的駐村干部，派出單位對駐村年度考核優(yōu)秀等次的駐村干部直接評為優(yōu)秀等次，不占單位優(yōu)秀等次名額。在“淳化先鋒”微信公眾號開設(shè)“駐村先鋒”專欄，已對8名優(yōu)秀駐村干部先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報道，增強(qiáng)駐村干部榮譽(yù)感。
強(qiáng)化駐村干部安全保障。派出單位、鎮(zhèn)街道黨（工）委為駐村干部提供安全食宿保障，常態(tài)化教育駐村干部強(qiáng)化安全意識；定期查看駐村干部生活環(huán)境，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改。
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