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近日，員工因拒絕參與公司下班后的團(tuán)建活動(dòng)被開除一事，引發(fā)廣泛討論。
周女士稱其工作單休，參加團(tuán)建占用了個(gè)人休息時(shí)間，而辭退原因是工作能力無法勝任工作，目前正在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。拒絕下班后的團(tuán)建被辭退，合法嗎？下班后的團(tuán)建，算加班嗎？
一起來看《法治日報(bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京市京軒律師事務(wù)所主任張紅艷律師的專業(yè)解讀！
我國憲法規(guī)定了勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，勞動(dòng)法也明確規(guī)定了勞動(dòng)者所享有的各種勞動(dòng)權(quán)益，包括休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。下班后屬于休息時(shí)間，如果公司強(qiáng)制員工在下班后參與團(tuán)建活動(dòng)，則侵犯了員工休息的權(quán)利。
如果用人單位要求員工下班時(shí)間參加團(tuán)建活動(dòng)，并以此作為考核標(biāo)準(zhǔn)，屬于要求員工強(qiáng)制加班的情形。根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條及勞動(dòng)合同法第三十一條的規(guī)定，該團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為是加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。同時(shí)，員工也有權(quán)拒絕強(qiáng)制加班。
本事件中，若周女士本職工作并非負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)，則其有權(quán)選擇是否參加下班后的團(tuán)建活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的選擇。若公司以員工在非工作時(shí)間拒絕參加公司的團(tuán)建活動(dòng)就認(rèn)定員工不能勝任工作，從而解除與周女士之間的勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說，周女士有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若周女士不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。
良好的團(tuán)建活動(dòng)可以促進(jìn)員工之間的良性合作，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力和凝聚力。企業(yè)在組織團(tuán)建時(shí)應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的意愿，在維護(hù)企業(yè)文化的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障員工的休息權(quán)利，才能更好地發(fā)揮團(tuán)建的作用，增進(jìn)企業(yè)與員工的親切感、歸屬感。
