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三秦都市報(bào)-三秦網(wǎng)訊（趙志龍 記者 黃艷）去年以來(lái)，彬州市聚焦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和年輕干部素質(zhì)能力提升需要，探索實(shí)施“青苗培育”計(jì)劃，健全年輕干部選拔培養(yǎng)全鏈條機(jī)制，著力鍛造一支可堪民族復(fù)興重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
建章立制，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選才”。市委出臺(tái)“青苗培育”計(jì)劃《實(shí)施方案》等政策文件，探索建立政治歷練、專(zhuān)題培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、一線淬火、實(shí)地體驗(yàn)、調(diào)查研究、定期述職、專(zhuān)項(xiàng)考核、能上能下“九項(xiàng)制度”，每?jī)赡赀x拔一批優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)行系統(tǒng)全面培養(yǎng)，著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，始終保持優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”相對(duì)充盈。通過(guò)各級(jí)黨組織推薦、市委組織部資格復(fù)審，邀請(qǐng)“四大家”主要領(lǐng)導(dǎo)、部分市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及組織、人社等部門(mén)負(fù)責(zé)同志作為考官參與面試，統(tǒng)籌考慮榮譽(yù)加分，最終確定35名年輕干部作為首批培養(yǎng)對(duì)象。
突出首要，久久為功“育才”。開(kāi)展專(zhuān)題研討，分享心得感悟，用偉大思想凝心鑄魂。舉辦“探尋初心啟新程、踔厲奮發(fā)永向前”活動(dòng)，首批培養(yǎng)對(duì)象確定后，第一時(shí)間集體深入金池革命舊址和彬州黨史陳列展廳，緬懷革命先烈，厚植為民情懷。此外，培養(yǎng)對(duì)象掛職單位開(kāi)展豐富多樣的主題黨日活動(dòng)，深入甘肅會(huì)寧、六盤(pán)山等紅色教育基地，重溫革命道路，增強(qiáng)愛(ài)國(guó)情懷。從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)維度，聚焦愛(ài)黨信黨跟黨走、旗幟鮮明講政治、對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距、警示警醒守底線、測(cè)評(píng)會(huì)診尋病因、整改提升抓落實(shí)6個(gè)主體功能板塊，開(kāi)展全面的政治體檢，系統(tǒng)查病灶，在真查真改中提升政治素質(zhì)。
注重一線，有的放矢“煉才”。充分考慮培養(yǎng)對(duì)象職務(wù)職級(jí)、所在單位類(lèi)別以及掛職單位需求等因素，對(duì)鎮(zhèn)（街道）干部和市級(jí)部門(mén)干部進(jìn)行雙向交流掛職。召開(kāi)“一線淬火”工作安排會(huì)，35名培養(yǎng)對(duì)象誓師出征，分赴改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、基層治理最前沿、鄉(xiāng)村振興第一線。建立導(dǎo)師幫帶機(jī)制，按照定人、定時(shí)、定任務(wù)“三定”原則，根據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)和短板弱項(xiàng)，“一人一策”制訂幫帶計(jì)劃。建立單位領(lǐng)導(dǎo)傳幫帶制度，所有培養(yǎng)對(duì)象傳幫帶導(dǎo)師均由掛職單位主要領(lǐng)導(dǎo)或政治過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員擔(dān)任，從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面做好傳幫帶，既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好老師。35名培養(yǎng)對(duì)象立足崗位實(shí)際和發(fā)展需要，確定農(nóng)村黨員作用發(fā)揮、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、煤炭采空區(qū)治理等一批調(diào)研課題。在幫帶導(dǎo)師的指導(dǎo)下，深入基層一線，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，撰寫(xiě)高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，真正以調(diào)研之“風(fēng)”，提升科學(xué)決策能力。
從嚴(yán)從實(shí)，科學(xué)精準(zhǔn)“管才”。實(shí)行精細(xì)化管理，清單式推進(jìn)。在專(zhuān)題培訓(xùn)方面，建立凡訓(xùn)必考制度，筆試成績(jī)60分以下者不予結(jié)業(yè)。在導(dǎo)師幫帶方面，實(shí)行幫帶導(dǎo)師學(xué)員雙向考核。實(shí)地體驗(yàn)方面，明確每年到田間地頭學(xué)農(nóng)技、干農(nóng)活不少于2次，確保每項(xiàng)制度都有標(biāo)準(zhǔn)可依。印發(fā)《“青苗培育”計(jì)劃成長(zhǎng)手冊(cè)》，按照平時(shí)考核、季度考核和年度考核“三部分”對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行考核。平時(shí)考核為培養(yǎng)對(duì)象政治歷練、專(zhuān)題培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、一線淬火、實(shí)地體驗(yàn)、調(diào)查研究六項(xiàng)制度落實(shí)情況。年終考核按照導(dǎo)師評(píng)、主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、全體干部評(píng)、工作實(shí)績(jī)考核四個(gè)方面加權(quán)賦分。同時(shí)，結(jié)合季度述職考核情況核算年度考核結(jié)果。突出“能上能下”，明確七種提拔重用情形、八種調(diào)整退出情形，暢通“上”的路徑，打通“下”的通道，真正樹(shù)立起重實(shí)績(jī)、重公論的良好導(dǎo)向，讓善學(xué)習(xí)、敢擔(dān)當(dāng)、能攻堅(jiān)成為彬州年輕干部的鮮明標(biāo)識(shí)。近期，3名表現(xiàn)特別優(yōu)秀、符合條件的培養(yǎng)對(duì)象已被提拔重用。
