殘疾人就業(yè)相關(guān)政策解讀
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)要帶頭安排殘疾人就業(yè)。用人單位定向招錄(聘)殘疾人職位(崗位)有哪些政策支持?對(duì)此，湖南省殘疾人聯(lián)合會(huì)進(jìn)行了解讀。
【資料圖】
1.職位崗位政策傾斜
在堅(jiān)持具有正常履行職責(zé)的身體條件的前提下，對(duì)殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優(yōu)先錄(聘)用殘疾人。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位定向招錄(聘)殘疾人的職位、崗位，實(shí)行政策傾斜，適當(dāng)降低開(kāi)考比例、擴(kuò)大面向本地戶(hù)籍人員招錄(聘)比例，報(bào)考年齡可放寬至40周歲，原則上不設(shè)置專(zhuān)業(yè)限制;學(xué)歷條件，省級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員設(shè)置為大學(xué)本科以上學(xué)歷，市級(jí)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員根據(jù)需要一般設(shè)置為大學(xué)本科以上學(xué)歷，其余均可設(shè)置為大專(zhuān)以上。國(guó)有企業(yè)定向招聘殘疾人的崗位，可根據(jù)實(shí)際進(jìn)一步加大政策傾斜力度。
公務(wù)員主管部門(mén)、事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同殘聯(lián)等認(rèn)真研究、統(tǒng)籌把關(guān)，并在招錄(聘)公告中一并明確。
2.執(zhí)行殘疾人招錄(聘)體檢政策
為做好我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向殘疾人定向招錄(聘)工作，我省參照北京、上海、浙江、江蘇、山東等地做法，經(jīng)過(guò)了相關(guān)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家論證，聽(tīng)取了有關(guān)部門(mén)、用人單位和殘疾人代表意見(jiàn)。制定了《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向殘疾人定向招錄(聘)職位體檢條件(試行)》。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在招錄(聘)用單位在設(shè)置定向招錄殘疾人職位時(shí)，可結(jié)合實(shí)際，對(duì)納入《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向殘疾人定向招錄(聘)職位體檢條件(試行)》的各類(lèi)殘疾中，選擇一種或幾種情形明確職位體檢條件。具體內(nèi)容，可咨詢(xún)公務(wù)員主管部門(mén)和事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)。
公務(wù)員招錄、事業(yè)單位工作人員和國(guó)有企業(yè)員工招聘，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)要求，不得額外增加與職位、崗位要求無(wú)關(guān)的身體條件要求。
殘疾人有權(quán)保護(hù)個(gè)人隱私，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在審核報(bào)考人員信息時(shí)，不得以殘疾本身作為是否健康的依據(jù)。除明確要求外，不得以殘疾人未主動(dòng)說(shuō)明殘疾狀況作為拒絕錄(聘)用的理由。
3.為殘疾人提供合理便利
面向殘疾人定向招錄(聘)的，可以采取適合殘疾人的考試方法進(jìn)行測(cè)評(píng)。在招錄(聘)考試中，有殘疾人參加的，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施，為殘疾人提供必要支持條件與合理便利。確需安排無(wú)障礙考場(chǎng)，提供特殊輔助工具，采用大字試卷、盲文試卷、電子試卷或由專(zhuān)門(mén)工作人員予以協(xié)助等合理便利的，經(jīng)殘疾人本人申請(qǐng)，由考試主管或組織單位會(huì)同同級(jí)殘聯(lián)審核確認(rèn)，各級(jí)殘聯(lián)應(yīng)當(dāng)協(xié)助提供技術(shù)和人員支持。在對(duì)殘疾人報(bào)考人員進(jìn)行錄(聘)用資格復(fù)審、考察時(shí)，同級(jí)殘聯(lián)、退役軍人事務(wù)部門(mén)要協(xié)助核驗(yàn)殘疾人證、殘疾軍人證信息。
■周佳
